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Gutes bewegen.
Menschen begegnen.
„Wissen, wie es geht“ und „Weitergeben“ sind zwei Lieblingsthemen von uns. Für Einsteiger, Umsteiger und Weitergeher.
Unser Leben wird dominiert von den unterschiedlichsten Systemen: gesellschaftlich, wirtschaftlich und auch kulturell.
Wir haben gelernt, uns dort einzufinden und uns damit zu arrangieren. Anpassung und Assimilation sind dabei wesentliche Skills, aber das ist nicht alles. Jeder Mensch hat ein individuelles und einzigartiges Persönlichkeits- und Gabenprofil, seinen ureigenen und einzigartigen „Fingerabdruck“. Das ist deutlich mehr, als es im Normalfall im gelebten System zum Ausdruck kommen kann.
Pioniergeist und Taktgeber
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entdecker
Neuland entdecken bedeutet, neue Möglichkeiten auszuloten und mutig genug zu sein, um auch Fehler als einen Teil des Prozesses zuzulassen und aus jedem „geht nicht“ ein „hurra, es klappt“ zu machen. Neuland bedeutet, sich zu entwickeln und zu entfalten und den Rahmen der eigenen gedanklichen Begrenzungen auszuweiten und dabei eine starke innere Motivation zu entwickeln, die ansteckend ist. So arbeiten wir in unserem Unternehmen und diesen Spirit wollen wir weitergeben.
Let‘s get connected!
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Mit Feingefühl und Respekt entwickle ich seit Jahren unkomplizierte Lösungen für meine Kunden. Dienst und Leistung – nehmen Sie mich beim Wort.
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Konstantin A. Werner
Netzwerken aus Überzeugung, helfen aus Prinzip, handeln mit Perspektive.
Es ist der gute Stoff des Lebens, der Menschen, Ideen und Denken & Handeln miteinander verbindet. Sich in gute Geschichten zu investieren und Teil von etwas Gutem zu werden, bringt Sinn und Erfüllung. Wir sind das, was wir sind vor allem im Miteinander.
Man muss nicht alles an die große Glocke hängen, aber man sollte auch nicht unter seinen Möglichkeiten leben. Es ist gut, wenn wir das ausschöpfen, was wir sind und was wir haben. Es ist erleichternd, wenn man sich dabei nicht immer nur selbst in den Mittelpunkt stellt. So können Dinge entstehen, die größer sind als man selbst.
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Coaching. Training. Orientierung.
Sie möchten sich beruflich orientieren und spielen mit dem Gedanken, zu kündigen – wissen aber nicht, was der nächste logische Schritt ist? Sie möchten als Arbeitgeber verstehen, wie der Arbeitsmarkt aussieht und sich entwickelt? Sie möchten Ihre Abteilung auf die aktuellen Anforderungen im Recruiting einstimmen und ausbilden, „Up-Skilling“ betreiben?
Dann melden Sie sich bei uns. Wir finden Lösungen.
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Unsere Success-Stories
National anerkannter Premium-Dienstleister
reorganisiert seine Recruiting-Abteilung
(2.500 Mitarbeiter und ca. 1,5 Mrd. Euro Umsatz)
Das Team von sparkm 360 analysiert die aktuellen Prozesse, führt eine HR Due Diligence für den Bereich „Talent Atrraction & Recruiting“ durch und entwickelt mit den Kollegen gemeinsam erfolgreich das neue Konzept; die Umsetzung wird über 2 Jahre begleitet – mit Workshops und Trainings für den individuellen Bedarf nach Zielgruppe
Die global agierende SVP Finance hängt in einer
persönlichen Orientierungsphase fest
(Verantwortung für 100 Kollegen weltweit)
Konstantin A. Werner erörtert in gemeinsamen Sessions die Herausforderungen und Prioritäten; durch einen gesunden Mix an Reflexion, Rat und Netzwerk kann die Person die Ziele neu ausrichten und ihre persönlichen und beruflichen Systeme viel besser vereinbaren und erfolgreich Entscheidungen für die kommenden Jahre treffen
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