Interim 'High Volume' Recruiter (m/w/d) für Ramp-up-Projekt Logistik

Wir suchen ab sofort bis spätestens 10.06.2026 zwei Interim 'High Volume' Recruiter (m/w/d) für Ramp-ups von Logistikstandorten.

Das Ziel ist jeweils die Go-Lives der Standortes sicherzustellen, was bedeutet das diese nahezu voll gestaffed sein werden.

Die Projekte sind in einer ​kritischen Ramp‑up‑Phase, daher ​suchen wir eine Person, die Klarheit und Struktur reinbringt, 100 % präzise arbeitet

und dem Fachbereich mit der nötigen Professionalität gegenübertritt.

Es muss jemand sein, der als anerkannter, verlässlicher Recruitment‑PoC auftreten kann und bereits Erfahrung in kritischen Ramp‑ups mitbringt.

·      Verantwortung für den Hiring Prozess des im Recruiting-Teams abgestimmten Scope für das Ramp-up-Projekt

      oder Funktionen im Headquarter

·      Aufnahme von Anforderungen gemeinsam mit dem Business Partner

·      Steuerung aller Maßnahmen und Tools zur Besetzung der Positionen

·      Begleitung der Vorstellungsgespräche gemeinsam mit dem Hiring Manager und je nach Position Business Partner

      bis hin zur Zusage (Vertrag wirdvom Business Partner ausgelöst)

·      Korrespondenz mit Kandidaten und Leitung der Candidate Journey

·      Pflege des Bewerbertools, Versendung von Einladungen, Einholen von Dokumenten, Versenden von Absagen

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·      Nachweisbare Erfahrungen in der Logistik, insbesondere bei Ramp-ups (gerne auch kritisch)

·      Souveräne Arbeitsweise und Kenntnisse im Recruiting von Volumen / Masse an blue collar Mitarbeitern

·      Parallel dazu gute Kenntnisse als "White-Collar-Fänger"

·      Gute Kenntnisse in Success Factors oder vergleichbaren Systemen

·      Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch und hohe Anpassungsfähigkeit der

       einzustellenden Mitarbeiter

·      Stabiler, professioneller, kompetenter, kommunikationsstarker (und kommunikationswilliger) SPoC für das Recruiting

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