Interim 'High Volume' Recruiter (m/w/d) für Ramp-up-Projekt

Wir suchen ab sofort einen Interim „High Volume“ Recruiter (m/w/d) für das Ramp-up eines neuen Logistikstandortes. Ziel ist der Go-Live des Standortes am 01.04.2026; bis September 2026 soll der Standort vollständig gestaffed sein. Im Scope sind 700 interne und 600 externe Mitarbeiter. Parallel dazu besteht die Möglichkeit, auch Funktionen im Headquarter zu rekrutieren.

Das Projekt befindet sich in einer kritischen Ramp-up-Phase. Daher suchen wir eine Person, die Klarheit und Struktur einbringt, 100 % präzise arbeitet und dem Fachbereich mit der nötigen Professionalität gegenübertritt. Gesucht wird jemand, der als anerkannter, verlässlicher Recruitment-PoC auftreten kann und bereits Erfahrung in kritischen Ramp-ups mitbringt.

• Verantwortung für den Hiring Prozess des im Recruiting-Teams abgestimmten Scope für das Ramp-up-Projekt oder Funktionen im Headquarter
• Aufnahme von Anforderungen gemeinsam mit dem Business Partner
• Steuerung aller Maßnahmen und Tools zur Besetzung der Positionen
• Begleitung der Vorstellungsgespräche gemeinsam mit dem Hiring Manager und je nach Position Business Partner bis hin zur Zusage (Vertrag wird vom Business Partner ausgelöst)
• Korrespondenz mit Kandidaten und Leitung der Candidate Journey
• Pflege des Bewerbertools, Versendung von Einladungen, Einholen von Dokumenten, Versenden von Absagen

‍

• Nachweisbare Erfahrungen in der Logistik, insbesondere bei Ramp-ups (gerne auch kritisch)
• Souveräne Arbeitsweise und Kenntnisse im Recruiting von Volumen / Masse an Blue-Collar-Mitarbeitern
• Parallel dazu gute Kenntnisse als „White-Collar-Fänger“
• Gute Kenntnisse in Success Factors oder vergleichbaren Systemen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch und hohe Anpassungsfähigkeit der einzustellenden Mitarbeiter
• Stabiler, professioneller, kompetenter, kommunikationsstarker (und kommunikationswilliger) SPoC für das Recruiting

‍