WAS IST INTERIM-MANAGEMENT?

Wenn es im Unternehmen zu personellen Engpässen kommt, ist die Einstellung eines Interim-Managers die perfekte Alternative zur Festanstellung. Interim-Manager sind selbständige Unternehmer (Freelancer) und dadurch flexibel einsetzbar. Ob im Projektmanagement, als Vakanzüberbrückung oder Elternzeitvertretung – Interim-Manager bringen durch ihr weitläufiges Know-How in jeder Unternehmenssituation Vorteile mit sich.

„INTERIMKRÄFTE BIETEN EIN HERVORRAGENDES PREIS-LEISTUNGS-VERHÄLTNIS.“

VORTEILE

VORTEILE VON INTERIM-MANAGEMENT

  • Flexibel:
    Sie setzen Interim-Manager flexibel dort ein, wo Knowhow benötigt wird
  • Kompetent:
    Sie profitieren durch langjährige Managementerfahrung und Branchenexpertise
  • Planbar:
    Kosten können über den gesamten Einsatzzeitraum hinweg geplant werden
  • Objektiv:
    Interim-Manager bringen neue Perspektiven auf Herausforderungen mit
  • Effektiv:
    Interim-Manager entwickeln Lösungen und setzen sie operativ um
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KOSTEN-NUTZEN-VERHÄLTNIS

FESTANGESTELLTER LEITER FINANZEN:

Ein Gehalt von 100.000 EUR + Sozialversicherung + weitere Kosten wie der Arbeitsplatz & Zusatzleistungen ergeben schnell Gesamtkosten von 150.000 EUR und mehr. Das entspricht bei 220 Arbeitstagen einem
Tagessatz von knapp 700 EUR

INTERIM LEITER FINANZEN:

Der Interim-Manager ist Experte in seinem Bereich, bringt sein eigenes Arbeitsmaterial mit, berechnet keine Krankheits- oder Urlaubstage und ist immer genau dann da, wenn Sie ihn brauchen.
Der Tagessatz beträgt 800-1.000 EUR.

BRANCHEN

HIGH-TECH
INDUSTRY 4.0
INTERNET OF THINGS (IoT)
SOFTWARE B2B / SaaS
DIGITAL BUSINESS & E-COMMERCE
FMCG & LIFESTYLE

FUNKTIONEN

IT & DIGITAL

CIO, IT- und Projektleitungen, ERP-Rollout, Digitalisierung, IoT, IT Compliance, IT Security, Softwarearchitektur

FINANCE

CFO, Kaufmännische Leitung, Corporate Finance, Accounting, Controlling, Treasury, M&A, Audit und Compliance

HR

CHRO, HR Leitung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Recruiting, Transformation & Change Manager, Employer Branding, Talententwicklung

OPERATIONS

COO, Quality-, Lean- und Supply Chain Management, Produktion, Einkauf, Logistik, Business Development, Customer Service

SALES & MARKETING

CSO, B2B und B2C Vertrieb, Key Account, Marketing Analytics, Direktmarketing, Online Marketing, E-Commerce
spark’m

WIE WIR ARBEITEN

Das Briefing ist Basis für eine schnelle und dauerhaft erfolgreiche Stellenbesetzung. Mit unserer Erfahrung wissen wir genau, worauf es dabei ankommt. Zügig und präzise Ihre Anforderungen verstehen, direkt und unkompliziert starten. Wir sind agil, sicher im Prozess und im Projektmanagement. Als Spezialisten kennen wir unseren Markt und sind ausgezeichnet vernetzt – online und offline. Dabei suchen wir nicht nur: Wir finden die besten Kandidaten!

  • Briefing
  • Anforderungsprofil
  • Kandidatenpooling
  • Bewerbungsgespräche
  • Vertragsverhandlung
  • Projektmanagement

Hagen Sinapius

Partner / Interim Managment

Schnell und sicher die Richtigen unter den Besten finden, das ist unsere Kernkompetenz. Mit agilen Methoden vernetzen wir Persönlichkeiten und Unternehmen mit Zukunft. Für unsere Kunden nehmen wir uns die Zeit, die es braucht. Wir sind Vertraute und Problemlöser, für Macher genau die Richtigen.

Sie wollen mehr über das Thema Interim-Management erfahren?

UNSERE SUCCESS-STORIES

  • HIDDEN CHAMPION INTERNATIONALISIERT SEIN GESCHÄFT

    Für die Personal- und Organisationsentwicklung findet das Family Office mit spark’m den Leiter der HR-Organisation.

    • Branche: Elektrotechnik
    • Mitarbeiter: 2.500

  • NISCHENMARKTFÜHRER IMPLEMENTIERT GLOBALES BERICHTSWESEN

    Mit spark’m findet das Familienunternehmen zeitnah den Projektleiter auf Zeit und den CFO für Europa.

    • Branche: Robotik
    • Mitarbeiter: 800

  • MITTELSTÄNDISCHES HANDELSUNTERNEHMEN WÄCHST UND BAUT SEINE STRUKTUREN UND PROZESSE AUS

    spark’m findet den richtigen Kandidaten als neuen globalen IT Leiter.

    • Branche: FMCG
    • Mitarbeiter: 2.000

  • WELTMARKTFÜHRENDES FAMILIENUNTERNEHMEN SUCHT EINEN DIRECTOR SUPPLY CHAIN

    spark’m besetzt die Position innerhalb von 8 Wochen.

    • Branche: Automatisierungstechnik
    • Mitarbeiter: 1.200

  • CEO VERLIERT AUS GESUNDHEITLICHEN GRÜNDEN DEN OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRER

    Der Inhaber stellt über spark’m innerhalb von 2 Wochen den Interim COO ein.

    • Branche: B2B SaaS
    • Mitarbeiter: 250

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